Правильный набор навыков может стать решающим фактором как для успешной карьеры для отдельных людей, так и в целом для компании. Экспертами зарубежной компании-провайдера корпоративного обучения Filtered был составлен на основе популярности навыков в Google и частоте их появления в учебных программах рейтинг-список наиболее важных навыков для успешной карьеры, от диджитал- и IT-компетенций до софт-скиллов и лидерских умений.
Анализ имеет всесторонний охват (список охватывает не менее 80% потребностей большинства корпораций) и служит полезной отправной точкой для удовлетворения потребностей организаций в квалифицированных кадрах. В списке на 101 страницу есть навыки, которые интересуют работодателей годами, такие как тайм-менеджмент и использование сервисов Microsoft. И также отмечается рост значения навыка работы с генеративными нейросетями и наличие инструментов для его внедрения. Переосмысливайте, анализируйте и находите для себя ключики успеха, а список ниже перевела на русский язык и подготовила в удобном «читабельном» формате, сгруппировав по сегментам, а в скобочках будет указано количество результатов в Google (миллиарды):
✅ Производительность и планирование
Agile (22,52)
Бережливые процессы (0,02)
Бизнес-планирование (3,43)
Бизнес-стратегия (37,32)
Выработка смысла и понимание различных точек зрения (4,77)
Решение проблем (комплекс из инициативы, воображения, логическое мышления, деловой и технической смекалки, необходимых для преодоления препятствий) (0,46)
Подлинное лидерство (подразумевается быть самим собой в роли лидера, признавать свои сильные и слабые стороны, а также проблемы, связанные с этой ролью вместо того, чтобы стремиться создать нереалистичный идеал лидерства) (0,02)
Постановка целей (5,76)
Предоставление обратной связи (имеется в виду умение по итогам и во время анализа эффективности какой-либо или чьей-либо работы давать конструктивную обратную связь другому сотруднику) (13,06)
Представление и распространение информации о вдохновляющем будущем, ради которого люди мотивированы работать (0,38)
Расширение возможностей команд (0,03)
Стратегия (2,90)
Управление изменениями (26,78)
Управление командой (3,23)
Управление персоналом (1,78)
Управление удаленными командами (0,04)
Управление эффективностью (9,48)
✅ Данные
Data science (наука о данных) (0,89)
Python (0,45)
Анализ данных (2,56)
Безопасность данных (0,32)
Бизнес-аналитика (0,31)
Визуализация данных (0,03)
Использование определенного языка программирования (R) для обработки и анализа данных (0,34)
Использование приложения Tableau для создания диаграмм и визуализации данных в поддержку бизнес-отчетности и анализа (3,39)
Конфиденциальность данных (22,92)
Прикладная аналитика (0,44)
Управление данными (30,84)
✅Цифровые технологии
Microsoft Access (0,91)
Microsoft Excel (0,36)
Microsoft Office (1,99)
Microsoft Outlook (0,55)
Microsoft PowerPoint (7,93)
Microsoft Teams (0,57)
Microsoft Word (3,38)
PowerBI (0,24)
Использование цифровых и онлайн-инструментов (5,18)
Машинное обучение (0,99)
Осведомленность и способность использовать GenAI для решения различных задач (0,42)
Понимание функций и применения технологий, посредством которых физические продукты взаимодействуют с Интернетом (2,59)
Программирование (1,03)
Удаленная работа (1,86)
Эффективная и творческая работа в цифровой бизнес-среде, оценка и внедрение новых технологий для улучшения существующих процессов и адаптация процессов для работы с новыми технологиями (0,01)
✅ Коммерческая направленность и деловая грамотность
Понимание факторов, которые влияют на долгосрочные и системные затраты в целом, а также на воздействие процессов, продуктов и услуг (3,66)
Составление бюджета (0,12)
Управление поставщиками (0,60)
Финансы для бизнеса (6,63)
✅ Рост
Гибкость в обучении (0,63)
Любопытство (0,41)
Осознание влияния технологических, социальных и экономических изменений на возможности, которые потребуются вашей организации в будущем, а также на навыки и технологии, которые будут их поддерживать (5,84)
Ценить и обеспечивать разнообразие взглядов, убеждений и опыта при принятии решений, разработке процессов, формировании культуры и совместной работе (7,72)
Учитывая то, что люди ищут и что им требуется – можно рациональнее подходить к разработке образовательных программ по потребности заказчиков и поиск своих «ниш» и целевой аудитории. А необходима помощь в разработке образовательных программ, определении стратегии ее реализации и позиционировании – пишите, обсудим!