Прокуратура в 2026 году выявила нарушения антикоррупционного законодательства в десятках образовательных организаций. Если у вас нет утверждённой антикоррупционной политики или ответственного за профилактику коррупции, проверка может закончиться представлением и дисциплинарной ответственностью. Разбираем, что должно быть в документе и как учесть специфику ДПО.

Статья 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» устанавливает: организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Эта обязанность распространяется на все организации независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности.

Закон прямо перечисляет, что могут включать такие меры:

• определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
• сотрудничество организации с правоохранительными органами;
• разработка и внедрение стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;
• принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
• предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
• недопущение составления неофициальной отчётности и использования поддельных документов.

Наличие локального нормативного акта, регламентирующего антикоррупционную политику, — прямое требование законодательства, а не элемент «хорошей практики». Слова «могут включать» не означают, что меры можно не принимать — они означают, что перечень открыт, но ядро мер обязательно к реализации.

Прокуратура в 2026 году активно проверяет исполнение антикоррупционного законодательства в образовательных организациях. По результатам проверок директора образовательных организаций привлекаются к административной ответственности за коррупционные правонарушения, а прокуроры вносят представления с требованием устранить нарушения и привлечь виновных к дисциплинарной ответственности.

Типичные нарушения, выявляемые при проверках:

• отсутствие антикоррупционной политики как утверждённого локального акта;
• отсутствие ответственного за профилактику коррупции — приказа о назначении;
• отсутствие положения о конфликте интересов и порядка уведомления о склонении к коррупции;
• отсутствие антикоррупционных стандартов и кодекса этики;
• формальный подход — документы есть, но не обновлялись, не ознакомлены работники.

Для организаций ДПО отдельный риск — специфика взаимодействия с корпоративными заказчиками и слушателями: приём, оценка аттестационных работ, выдача документов о квалификации. Все эти процессы должны быть прозрачными и защищёнными от коррупционных рисков.

Положение об антикоррупционной политике решает не только задачу соответствия требованиям прокуратуры. Оно устанавливает работающий механизм предупреждения коррупции и защищает организацию:

• цели и задачи антикоррупционной политики — недопущение коррупционных проявлений, минимизация рисков, укрепление доверия;
• принципы противодействия коррупции — законность, прозрачность, неотвратимость ответственности, сотрудничество с правоохранительными органами;
• меры по предупреждению и противодействию коррупции — с учётом требований статьи 13.3;
• порядок организации антикоррупционной работы — назначение ответственного, работа комиссии по противодействию коррупции;
• ответственность за нарушение требований — дисциплинарная, административная, уголовная.

Это обеспечивает прозрачность и законность деятельности организации и снижает коррупционные риски. Без такого документа каждый сотрудник действует «по ситуации», и при проверке выявляются нарушения.

Организации дополнительного профессионального образования работают с короткими программами, дистанционными технологиями и корпоративными заказчиками. Положение позволяет адаптировать антикоррупционные механизмы к этим условиям:

• минимизация коррупционных рисков при взаимодействии со слушателями через СДО — электронная среда позволяет фиксировать все действия и снижает риск неформальных договорённостей;
• прозрачность при приёме и проверке аттестационных работ — чёткие критерии оценки, независимая проверка, апелляция;
• запрет на использование личных мессенджеров и электронных почт для рабочих коммуникаций — это прямо снижает коррупционные риски;
• антикоррупционные стандарты для работы с корпоративными заказчиками — правила обмена деловыми подарками, знаками делового гостеприимства, порядок согласования договоров.

Для организации ДПО, где административные ресурсы ограничены, такое Положение становится рабочим инструментом, обеспечивающим законность и защищающим от претензий при проверках.

Если вы не уверены, что действующая антикоррупционная политика соответствует статье 13.3 Закона № 273-ФЗ или такого документа в организации ещё нет, — это точка, с которой стоит начать аудит локальной базы. В «Методист в помощь» можно заказать аудит действующих ЛНА или разработку Положения с нуля — с учётом специфики именно вашей организации ДПО.

Смело пишите на почту info@methodisthelp.ru!

🔥 Тенденции и опыт коллег: навигатор для бизнеса в методическом дайджесте на «Методист в помощь». Сохраняйте в закладки, узнайте больше и развивайтесь вместе с нами!

✅ Присоединяйтесь к деловому нетворкингу на канале «Методист в помощь» в TenChat!

✅ Подписывайтесь на канал «Методист-юрист в помощь» в Telegram!

✅ Смотрите видео в блоге Дзена «Методист в помощь. Блог в Дзене»!

Информация в данной статье носит исключительно информационно-ознакомительный характер, не является юридической, методической или иной профессиональной консультацией, и все риски, связанные с её использованием, пользователь несет самостоятельно (см. полный текст Отказа от ответственности ).